The Partners – Encouraging Responsibility.
Executive Search
Zugang statt Datenbankfokus
Die Anforderungen an Führung verändern sich ständig. Märkte, gesellschaftliche Erwartungen und politische Rahmenbedingungen verlangen Persönlichkeiten, die Orientierung geben, Verantwortung übernehmen und Wandel gestalten – besonders in Corporate Communications, PR, ESG, Corporate Sustainability, Public Affairs und Government Relations.
The Partners findet diese Persönlichkeiten. Unsere Partner haben selbst über Jahre Führungsverantwortung in unterschiedlichen Branchen getragen und kennen die Herausforderungen auf Vorstands- und Geschäftsleitungsebene aus eigener Erfahrung. Jeder Suchauftrag profitiert von der Erfahrung und den Kontakten des gesamten Partnerkreises.
Viele geeignete Kandidatinnen und Kandidaten suchen nicht aktiv nach einer neuen Position. Sie tauchen in keiner Bewerbungsliste auf und reagieren womöglich nicht auf klassische Ausschreibungen. Deshalb verbinden wir die gezielte Suche anhand eines klaren Anforderungsprofils mit persönlichen Zugängen. Unser über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk in Wirtschaft, Politik, Medien und Zivilgesellschaft öffnet Türen. Zugleich identifizieren wir geeignete Persönlichkeiten weit über dieses Netzwerk hinaus.
Dabei geht es um mehr als Lebensläufe. Gerade in Führungspositionen zählt, ob jemand das politische und gesellschaftliche Umfeld einer Organisation versteht, mit unterschiedlichen Interessen umgehen kann und zu ihrer Kultur passt.
So arbeiten wir
Briefing und Kulturdiagnostik
Am Anfang steht die Aufgabe. Wir klären, was die Position tatsächlich verlangt, wie die Organisation geführt wird und in welchem Umfeld die neue Führungskraft arbeiten wird. Daraus entwickeln wir ein Profil, das fachliche Anforderungen, Führungsqualitäten und kulturelle Passung verbindet.
Recherche und Netzwerk-Mapping
Auf Grundlage dieses Profils identifizieren wir geeignete Persönlichkeiten innerhalb und außerhalb unseres Netzwerks – ausdrücklich auch Menschen, die derzeit keinen Wechsel planen. Wo wir Kandidatinnen und Kandidaten aus der Zusammenarbeit oder aus gemeinsamen Projekten kennen, können wir ihre Erfahrungen und Arbeitsweise zusätzlich einschätzen.
Diskreter Erstkontakt
Wir sprechen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten persönlich und vertraulich an: ohne Serienmails und ohne öffentlichen Suchprozess.
Auswahl und Begleitung
Wir begleiten die Gespräche und den Auswahlprozess und bleiben auch nach der Entscheidung ansprechbar. Auf Wunsch unterstützen wir die neue Führungskraft während der ersten Monate in der Organisation.
Ein Netzwerk für
unterschiedliche Aufgaben.
The Partners arbeitet mit einem erfahrenen Kernteam und einem Netzwerk aus mehr als 40 Spezialistinnen und Spezialisten. Wer dazukommt, richtet sich nach der Aufgabe.
Dazu gehören Fachleute für Strategie und Public Affairs, C-Level-Kommunikation, Nachhaltigkeit, Marke und Change, Reden und Publikationen, Krisen und Reputation. Viele von ihnen arbeiten seit Jahren mit Michael Wedell und The Partners zusammen.
Das Netzwerk reicht über ganz Deutschland und bis nach New York. Entscheidend ist aber nicht seine Größe, sondern dass für eine konkrete Aufgabe schnell die richtigen Menschen zusammenkommen.
Nicht jede Aufgabe braucht dieselben Menschen. Deshalb stellen wir Teams je nach Aufgabe neu zusammen.
Wir besetzen keine Positionen. Wir gewinnen Persönlichkeiten, die Zukunft gestalten.
Sprechen Sie mit uns – vertraulich, unverbindlich und diskret.
Wir besetzen keine Positionen. Wir gewinnen Persönlichkeiten, die Zukunft gestalten.
Sprechen Sie mit uns – vertraulich, unverbindlich und diskret.
Kontakt: Anna Heyer-Stuffer